- Kommer jeg nogensinde tilbage?
Det er et spørgsmål, mange stiller sig, når de er syge i længere tid eller ofte er syge i kortere perioder. Og spørgsmålet er relevant nok. Hvert år er der mange offentligt ansatte, som er syge i flere måneder.

Derfor kan det betale sig for både den syge og arbejdspladsen at tage en samtale om sygefraværet. Ikke for at kontrollere, men for at finde ud af, hvordan den sygemeldte kan komme hurtigere tilbage på jobbet.

Denne pjece henvender sig både til medarbejdere og ledere på offentlige arbejdspladser. Den fortæller om fordelene ved at holde samtaler om sygefravær, og hvad der kan komme ud af disse samtaler.

Lang tids sygdom?
Det sker kun for naboen
Syg i længere tid? Det sker ikke for mig. Ofte syg i kortere perioder? Nej, heller ikke. Det sker for naboen, måske, men ikke mig.

Sådan tænker de fleste af os, når vi ikke selv har prøvet at være syge i længere tid eller sygemeldt ofte. Men hvad nu, hvis det er dig, der er naboen? Hvis det er dig, der en dag bliver alvorligt syg? Det er nemlig ikke helt usandsynligt, for hvert år bliver mange offentligt ansatte syge i mange uger.

Nå, ja, nogle uger, tænker du måske. Men for mange langtidssyge bliver ugerne til måneder. Og år. Det viser sig for eksempel, at kun 1 ud af 3 af de ansatte, der har været sygemeldt med rygproblemer i 3 måneder, vender tilbage inden for 1 år.

Heldigvis behøver det ikke gå så galt. Erfaringer viser nemlig, at du i mange tilfælde nemmere kan komme tilbage til jobbet, hvis du taler med din leder om dit sygefravær og finder ud af, om der er noget ved dit arbejde, der kan ændres.

Hvad kan du blive syg af?
Der er tusinder af årsager til, at du kan blive syg: Trafikulykker, salmonellainfektioner, kræft og blodpropper osv. Men det kan også være noget på din arbejdsplads, der gør dig syg.

Måske er dine arbejdsdage så stressede, at det ender med, at du får en depression. Måske bliver du udbrændt på grund af psykisk pres. Eller du belastes af tunge løft og får en diskusprolaps, eller arbejdet nedsliderdin krop.

Det kan også være, at du mangler at have indflydelse på din arbejdsdag, at du ikke får opbakning og støtte, eller at du udsættes for sexchikane eller mobning og derfor går ned med flaget.

Samtalen kan løse problemer
En samtale om sygefravær er et tilbud om hjælp fra din arbejdsplads. Du har spørgsmål og tvivl om din personlige fremtid og jobbet.

Din leder har også spørgsmål om, hvad der skal til for, at du kan komme tilbage. Derfor er det oplagt, at I tager en samtale om dit sygefravær. Det kan virke som en lidt svær samtale for jer begge. Du kan føle, at den kun er til for at kontrollere dig. Din leder kan føle, at hun blander sig i noget, der hører dit privatliv til.

Men der er fordele for jer begge ved at holde samtalen. Samtale fremmer forståelsen mellem jer, når I taler om jeres forventninger og bekymringer. Alt, hvad du siger under samtalen, er fortroligt i forhold til de andre på din arbejdsplads.

Og du har ingen pligt til at sige, hvad du fejler. Husk, at formålet med samtalen ikke er at kontrollere eller presse dig til at komme tilbage i en fart – men at hjælpe dig og finde ud af, om der er noget, arbejdspladsen kan gøre, for at du kan komme helt eller delvist tilbage. Måske er der noget i arbejdsmiljøet, der skal ændres, måske skal du have hjælpemidler eller ændrede opgaver og rutiner.
  • Sygdomspolitik for offentligt ansatte
    Sygdomspolitik, arbejdsfastholdelse og det åbne arbejdsmarked for medarbejdere og ledere i det offentlige. Personaleweb er produceret i et samarbejde af KTO, KL og Danske regioner.
    http://www.personaleweb.dk/sygdomspolitik 
  • Sygefravær i kommunerne
    Pjecen ”Sygefravær på kommunale arbejdspladser - Hvad kan vi gøre?” rummer forslag til sygdomspolitik og forebyggelse. Produceret i et samarbejde af KTO, KL og Danske regioner.
    http://www.personaleweb.dk/04Z4420265
  • Aftale om trivsel og sundhed på kommunale arbejdspladser
    Pdf med den fulde tekst fra aftalen om trivsel og sundhed i kommunerne er indgået ved OK08 - overenskomstfornyelsen som trådte i kraft 1. april 2008 - mellem KL og KTO.
    http://www.personaleweb.dk/04Z4559093
  • Aftale om trivsel og sundhed på det regionale område
    Pdf med den fulde tekst fra aftalen om trivsel og sundhed på det regionale område indgået ved OK08 - overenskomstfornyelsen som trådte i kraft 1. april 2008 - mellem KL og KTO.
    http://www.kto.dk/...
  • Lederweb – arbejdsmiljø og sygefravær for ledere i det offentlige
    Generel information om arbejdsmiljø med mange interessante underartikler. Lederweb er produceret for KL, Danske Regioner og ca. 60 fagforbund
    i KTO.
    http://www.lederweb.dk/wm139374
  • Arbejdsmiljøweb – om det gode arbejdsliv
    Nyttige emneinddelte artikler om arbejdsmiljø i det offentlige. Arbejdsmiljøweb er produceret af branchearbejdsmiljørådene BAR SOSU, BAR FOKA samt Undervisning & Forskning.
    http://www.arbejdsmiljoweb.dk
  • Fraværssamtaler og tilbagevenden til arbejdet

    Læs Videncenter for arbejdsmiljøs temaside om samtaler om sygefravær.
    Der findes bl.a en vejledning om sygefraværssamtaler. Videnscenter for arbejdsmiljø
    http://www.arbejdsmiljoviden.dk/...

  • Guide om sygefravær til ledere

    På Sygeguide.dk kan du læse mere om, hvad du som leder skal gøre, hvis din medarbejder bliver syg. Sygeguide.dk er produceret af FOA, Dansk Metal, 3F og HK.

     http://hk02.dk/sygeguide/hvis_en_kollega_er_blevet_syg.php
  • Site om hvad ledere kan gøre ved sygefravær
    På Sund-virksomhed.dk kan du bl.a. læse om sygefravær. Læs om love og regler, sygedagpenge, sygefravær og fraværspolitik. Produceret af Beskæftigelsesministeriet.
    www.sund-virksomhed.dk
  • Sådan kan ledere målrettet arbejde med sygefravær
    På Sund-virksomhed finder du en række værktøjer, test og forslag til, hvordan du målrettet kan arbejde på at få sygefraværet ned. Produceret af Beskæftigelsesministeriet.


     http://www.sund-virksomhed.dk/index.php?id=86
  • Temasider om sygefravær og opfølgning på sygefravær
    CABI web rummer bla. temasider med relevans for håndtering af og opfølgning på sygefravær. Cabi er et videns- og formidlingscenter under Beskæftigelsesministeriet
     http://www.cabiweb.dk/sygefravær
 
 
Lønmodtagere & Arbejdsgivere på det offentlige arbejdsmarked
Kampagnen er blevet til i et samarbejde mellem lønmodtagere og arbejdsgivere på det offentlige arbejdsmarked:
CFU, KTO, Sundhedskartellet, Danske Regioner, KL og Personalestyrelsen.
 Har du forslag, ris og ros til dette site? Klik her. Kampagnen er produceret af Tabula Rasa