 |
|
|
Hvad bekymrer dig når du bliver syg?
Det siger sig selv, at det ikke er særlig muntert at være syg i flere uger eller måneder. Eller ofte være sygemeldt i korte perioder. Det kan trøste med de søde hilsner, blomster og chokolade fra lederen og kollegerne. Men når chokoladen er spist og blomsterne visnet, rammes de fleste af negative tanker.
Det er helt naturligt at blive usikker og få tanker som: “Kommer jeg nogensinde tilbage på jobbet?”, “fyrer de mig?”, “forældes mine kvalifikationer?”, “hvad tænker kollegerne?”, “hvad tænker familien og vennerne?”, “er jeg overhovedet noget værd, når jeg bare er syg herhjemme?”.
Men selvfølgelig vil din arbejdsplads have dig tilbage, og dine kolleger tænker på dig og håber, du snart kommer tilbage. Og hvis dit helbred tillader det, er det klart, at du skal tilbage. Undersøgelser viser nemlig, at det
kan være godt for din livskvalitet og dit helbred, at du holder dig i gang.
Det første skridt på vejen tilbage til jobbet er, at du og din leder tager en god samtale om, hvordan du har det. I samtalen kan I komme ind på, hvad både du og din arbejdsplads kan gøre for, at du kan komme tilbage.
Hvad tænker din leder når en medarbejder bliver syg?
Lad os prøve at kigge din leder over skulderen. Når du eller en af dine kolleger er syg, er det jo altid en forstyrrelse af den daglige arbejdsgang.
Når sygdommen så viser sig at vare uger og måneder, bliver det let til noget af et problem for hende. Der er opgaver, der ikke bliver løst, de andre medarbejdere må arbejde hårdere, og da din leder ikke ved, hvornår du kommer tilbage, kan hun få mange udfordringer med at planlægge for den tid, du er syg.
Din leder og arbejdsplads vil derfor hellere end gerne have dig tilbage så hurtigt som muligt. Det er altså også af stor værdi for din leder at holde en samtale med dig.
|
|
|
|
http://www.personaleweb.dk/sygdomspolitik