 |
|
|
Hvem skal med, og hvor skal samtalen foregå?
Du er selv med til at bestemme, hvem der skal være med til samtalen. Måske er det bare dig og din leder, men det kan også tænkes, at der skal være andre med til samtalen. Det kan være en tillidsrepræsentant, en kollega, en arbejdsmiljøekspert, din læge eller andre.
Hvis din nærmeste leder måske er en del af grunden til, at du er blevet syg, vil det være naturligt, at du har samtalen med en overordnet leder.
Hvor skal samtalen så foregå?
Den kan naturligvis foregå på arbejdspladsen, men hvis det skaber en mere afslappet stemning at mødes på en café eller hjemme hos dig, er det oplagt at holde samtalen der. Eller samtalen kan foregå i telefonen. Det vigtigste er, at I taler sammen.
Tips til ledere
- Vis omsorg. Tag hurtigt kontakt, hvis en medarbejder bliver syg, og overvej, hvordan du tager kontakt.
- Sørg for, at din medarbejder forstår, at samtalen er et tilbud om hjælp – ikke en kontrol.
- Vær åben både overfor din medarbejder og for, at der kan være forhold på arbejdspladsen, der skal ændres.
Inden samtalen
- Vær opdateret med jeres fraværs-politik.
- Sæt dig ind i reglerne om, hvad du må spørge om. Husk, at din medarbejder ikke har pligt til at oplyse sygdommens art.
- Sørg for, at du har opbakning fra den øverste ledelse til at handle for at hjælpe din medarbejder tilbage.
- Samtaler om sygefravær er følsomme og kan være vanskelige. Vær derfor så forberedt, du kan.
|
|
|
|
http://www.personaleweb.dk/sygdomspolitik