 |
|
|
Hvad kan samtalen føre til?
Hvis det viser sig, at du kan komme tilbage inden for en overskuelig fremtid, men at det vil kræve, at der sker ændringer, er det vigtigt, at I under samtalen aftaler, hvad der skal ske.
Måske kommer I frem til, at du kan vende tilbage, men at det skal ske gradvist. Måske skal din arbejdstid være fleksibel. Måske skal du have nye arbejdsopgaver. Eller færre. Måske skal du videreuddannes.
Måske skal du have mere indflydelse på din arbejdsdag. Det kan også tænkes, at du skal have tekniske hjælpemidler: en ny stol, specielt tastatur, stærkere lampe, afskærmning mod støj. Måske aftaler I, at din leder i højere grad skal støtte og opmuntre dig i det daglige arbejde og være opmærksom på ting, der virker særligt stressende for dig.
Det kan være mindre ting, der skal til, for at du kan vende hurtigere tilbage til arbejdet. En samtale kan på den måde blive den “raske snak”, som kan hjælpe dig hurtigere tilbage på jobbet.
|
|
|
|
http://www.personaleweb.dk/sygdomspolitik